中国员工福利规划师主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门以及管理咨询机构相关人员。中级资格由职业道德及相关专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品知识，加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力。
中国员工福利规划师高级资格采用“4+5”方式，设置4门必考及5门选考共9门课程;中级资格设置4门必考课程。具体如表四所示：
表四 中国员工福利规划师资格课程体系
中国员工福利规划师 | |||
课程代码 | 课程名称 | 高级资格 | 中级资格 |
A2 | 《保险从业人员职业道德》 | 必考 | 必考 |
EB1 | 《员工福利计划:原理、设计与管理》 | 必考 | 必考 |
EB2 | 《员工福利计划:政策与外部环境》 | 必考 | 必考 |
G | 《团体保险》 | 必考 | 必考 |
H1 | 《健康保险原理及经营运作》 | 选考 | |
H2 | 《健康保险外部环境及政策》 | 选考 | |
P1 | 《养老保险原理及经营运作》 | 选考 | |
P2 | 《养老保险外部环境及政策》 | 选考 | |
P3 | 《企业年金理论与实务》 | 选考 | |
A3 | 《人身保险产品》 | 选考 | |
A4 | 《人身保险合同》 | 选考 | |
注：选考课程中的H、P为套选课程，即选考H1必须同时选考H2， 选考P1必须同时必须选考P2、P3。
