>>>>2020年管理咨询师案例分析试题汇总
【案情】：
某公司是一家拥有45个子公司、40余种工业产品的大规模t多产业的联合企业。公司的管理有一个非常鲜明的特点：各子公司都享有不折不扣的自主权。由于其彻底放权的独特经营方式和组织结构，许多人觉得该公司总部像是一个无产无业的皮包公司。其实，该公司具有相当严密的管理体系，它把经营建筑业、电子工业、石油工业、航空航天工业等庞杂业务的诸多于公司划分为6个集团，其中5个集团是完全独立自主经营的，第6个集团是由那些直接处于总公司管理下的子公司组成的，被称为直辖公司。
1955年该公司成立时，总部的工作人员只有3人。到1990年总自工作人员也仅有22人。从1955～1979年，该公司共收购14家公司，作为该公司的一部分，享有高度的自主权，同时可以从该公司强劲的金融实力中获得帮助。该公司总部所起的作用是负责监督各子公司的会计计划和资金花费隋况，以确保投人资金能获得足够欠益。总部要求各子公司保持良好的资金周转，这样就可以减少负债，使该公司随时拥有足够的现金和能力去收购新的子公司，并能在各子公司需要时为他们J提供金融帮助。总部给予子公司尽可能多的经营自主权，同时尽可能多地控制公司的金融财政管理权。
该公司第三任总裁对该公司的经营宗旨双手赞成，而且上任后还取消了总部对各子公司的会计检查制度，把金融财政权也划归给公司子公司。总部每年从子公司利润中按比例提成，增加总部的资产，以便在子公司需要时提供金融资助和收购新的子公司来发展公司规模。收购子公司的基本政策是：被收购的公司产品质量要好，市场占有率要高，原有领导班子要有力，经营效益要出众，必须加强已有核心产业地位。从1964年以来该公司收购了制造工业泵、生产汽套汽汽锅和其他食品工业设备、生产过滤器等产品的公司，该公司的年销售从1964年的6800万美元上升到1969年的3.7亿美元。到20世纪60年代末，该公司的业务主要集中于建筑业(特别是电梯制造)、石油服务设备、多种工业用产品。
从1985年起，该公司对管理结构进行了调整。整个公司被分为5个主要业务部门，各部门设置一位执行人，下面拥有5～9家子公司，各家子公司的经理向部门代理人汇报工作，而5位部门代理人向公司总裁汇报工作，收购权限下放给代理人，总部向各部门提供金融帮助，不再与子公司直接接触。到1989年该公司再次对产业结构进行了调整。这一年的销售额比上年增加了9%。今天，该公司继续实行分权管理，使两万余员工创造出高达22亿美元的产值。请回答以下问题：
【问题】：
1.该公司分权管理体制的主要特点是什么?
【答案】：
某公司是一家拥有45个子公司、40余种工业产品的大规模、多产业的联合企业。它的诸多广公司是分别从事建筑业，电子工业、石油工业、航空航天工业等产业的经营业务。显而易见，该公司是从事非相关性多种经营，即多角经营。这样的公司，只能实行母公司制。该公司对于公司只起一个持股公司的作用，子公司具有独立的法人地位。因此，该公司总部的行政机构十分精干，最初只有3人，后来也仅增加到22人。从事各项生产经营职能的部门都放在子公司进行，以保证子公司有足够的独立性，根据本行业的特点从事经营管理。总部对这些子公司只是在必要时提供金融帮助，总部的资金来源是从子公司的利润中按比例提成的。各子公司严格独立，以便衡量各自的经营效益，以便总部作出对于公司提供金融帮助，是增加或减少投资的决定。总公司在收购新的子公司来发展公司规模时，很重视发展能力，被收购的公司产品质量要好，市场占有率要高，原有领导班子要有力，经营效益要出众，必须加强已有核心产业地位。以上是该公司分权管理体制的主要特点，即子公司制分权型。
2.是否任何一家公司都可以实行这种管理体制，为什么?
【答案】：
由于企业经营领域宽狭不同，单一经营和多种经营，就要求不同的组织结构。而多种经营又可细分为副产品型多种经营、相关型多种经营，非相关性多种经营、相连型多种经营，又分别要求不同的组织结构与之相适应，有的要求集权多一些，有的要求集权和分权相结合，有的要求彻底的分权。就是说不是任何一家公司都可以实行该公司的分权管理体制。
3.这种管理体制的主要缺点是什么，该公司是如何解决的，解决是否彻底?如果你参加对该公司进行的咨询，你有何建议?
【答案】：
