2014年是大学毕业生爆满的一年，毕业人数达799万，也是最难就业的一年，被人戏称为“最难就业季”，为什么这样呢？与此相比，为何技校学生要比大学生好就业呢？以下是成都铁路学校为你分析。
一、培养机制与市场脱节，学到的用不上，有用的没学到。
省人才交流中心创业导师薛老师多年从事毕业生就业指导工作。他认为，目前的就业困境，是计划经济式人才培养机制和市场经济严重脱节所致。
二、盲目设立热门学科，最后结果是双输
“目前的就业困境，是计划经济式人才培养机制和市场经济严重脱节所致，培养的人才无法适应社会生产需要，这才是关键。”他认为，“现在的高校毕业生是结构性失业。我们培养的人才，并不是根据市场需要准备的，数年之后问题就接踵而来。这是教育欠的债，现在要还了。”
“为什么那么多技校学生毕业后很快进入工作角色，是因为需求和培养是通的，没有脱节。”长期参与毕业生就业，薛老师深感目前高校学科设置和培养机制的畸形。“选择是唯分数论，一切拿分数度量。我们的考试内容，和现如今社会生产有多少关系？无论学校师资水平是否达到，盲目设立一些所谓的热门学科。准备一个学科需要几年，培养需要四五年，到学生毕业，面临的社会人才需求早已不是十年之前了。这不是刻舟求剑吗？最后是双输：高校没有培养出社会急需的人才，社会生产得不到适合的新鲜血液，后继乏力。”
三、社会弥漫的“技工荒”
什么叫做“技工荒”？自2008年以后，我国经济高速发展、产业结构不断升级换代，技能人才需求大增，但是储备不足。从深层次上讲，是政府对此重视不够。对技能人才这一特殊的资源而言，等市场反应过来已经晚了。
金融危机后经济的复苏，南方大量停产、半停产的劳动密集型企业重新接到大量生产订单，加上近年来内地的经济发展速度加快，很多农村剩余劳动力不再是选择南方城市去打工，而是选择了就近打工。这就要求那些劳动密集型企业必须进行产业结构升级，通过生产技术的创新，以减少对生产线上普工的需求。在生产技术升级后，产业工人将被技能工人所代替，技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾，随着产业结构调整和升级加快日益凸显。
而技工荒正成为制约我国工业区发展的软瓶颈。新型技术人才的紧缺，已经成为各级官员和企业主心中一块“瓶颈”在长三角人才库中，新型技术人才的紧缺。新型技术人才的紧缺，挥之不去的“心病”。
四、关于技校生就业前景
从前面我们就发现近几年的技校生就业火爆，原因何在，就是技校符合了社会经济发展趋势。需求与培养相通，没有与社会脱节。高级技工又是各大企业求之不来的人才，所以提高技工人才，主动寻找技校合作成为很多企业的第一选择，许多学生不出校门，在学校即签约，甚至企业出高薪以求技工人才。四川铁路学校就是这样一所以技术为主的公办学校！学校1996年成立的一所准军事化管理的全日制学历教育学校，学校的办学宗旨是为部队培养合格的后备兵源，为四川省内各大型企业及社会各界培养高素质复合型技能人才。
